연령差別(차별) 금지제도의 도입measure(방안) (고령자 고용촉진)
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작성일 22-12-13 12:40
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연령差別(차별) 금지제도의 도입measure(방안) 에 관련되어 조사하였습니다. 제도의 도입 방법으로 새로운 법률을 제정하기보다는 현행 고령자고용촉진법을 ‘연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(가칭)로 개정하는 것이 법제화의 추진 측면에서 용이하고 효과(效果)적이다.
레포트/인문사회
1. 연령 차별과 관련한 노동시장의 현실
: 연령기준의 ‘높은 진입 장벽’과 ‘빠른 퇴출’
2. 현행 법제도의 현실
: 연령차별에 대한 실효성 있는 금지ㆍ시정 미흡
3. 국제노동규범 및 외국의 법제의 흐름
: 연령차별금지제도를 통한 노동시장의 합리성 추구
4. 국내 연령차별금지 제도화의 구체적 방안(方案)
(1) ‘고령자고용촉진법’의 개정을 통한 제도화
(2) 취업 가능한 모든 연령층에 대한 차별의 금지
(3) 차별금지의 유형 : 직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지
(4) 차별에 해당하지 않는 사유(차별예외사유)의 설정
(5) 차별의 구제
(6) 기 타
최근의 대표적인 입법례로 호주는 2004년에 ‘연령차별금지법’(ADA)을 만들어 고용 및 비고용 영역에서의 연령차별을 포괄적으로 금지하고 있고, 영국은 2006년에 ‘고용평등(연령)규칙’(EEAR)을 제정하여 고용영역에서의 연령차별을 금지하고 있따 호주와 영국의 경우 미국과 달리 취업가능한 모든 연령층에 대한 차별을 금지하고 있는 점이 특징이다. 이러한 법 개정에 의해 고령자고용촉진법은 ‘…(drop)
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연령차별금지제도의 도입방안에 대해서 조사하였습니다. 법을 개정함에 있어서는 연령차별금지에 관한 별도의 장을 신설하고, 차별금지의 유형, 차별의 예외사유, 차별의 구제에 관한 내용을 정할 수 있을 것이다.
4. 국내 연령차별금지 제도화의 구체적 방안(方案)
(1) ‘고령자고용촉진법’의 개정을 통한 제도화
2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과에 따르면 연령차별금지제도의 도입에 대해 기업체 인사담당자의 80%, 근로자의 90%가 찬성한다고 응답하였다.고령자고용촉진을위한연령차별금지제도의도입방안 , 연령차별금지제도의 도입방안 (고령자 고용촉진)인문사회레포트 ,
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연령差別(차별) 금지제도의 도입measure(방안) (고령자 고용촉진)
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