[인사행定義(정이) 발달과정] 인사행定義(정이) 본질, 엽관제도, 실적주의, 적극적 인사행정
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작성일 23-01-17 03:35
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3) 정부활동의 비시장성 때문에 인사행정에도 비경제적 요소가 많다.
4) 국민에 대한 봉사, 공공이익의 추구, 정부업무의 계속성 때문에 인사행정의(定義) 내용에 다양한 특이성을 갖는다.
2. 인사행정의(定義) 중요성
정부의 목적을 효율적 능률적으로 달성하기 위해서는 행정인의 능력을 제고시켜야 하므로 인사행정이 담당할…(drop)
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설명
다. 따라서 사기업체의 인사관리와의 차이점을 간략하게 언급해 보면 다음과 같다.
5) 정부업무의 규모가 방대하고 종류가 다양하므로 인사행정의(定義) 활동범위도 광범위하고 복잡하다.
2) 행정조직의 목적과 거기에 참여하는 제구성원의 목적을 조화시키고 조직참여자 간의 원만한 업무관계를 형성시키는 데 있따
3) 정부조직에 참여하는 구성원의 발전도모 및 쇄신적 행정의(定義) 확보 등이 그것이다.
2) 행정의(定義) 원리나 절차가 법률에 의해 규정되므로 경직성을 초래한다.
1) 공적인 상황 속에서 작용하며 공...
[인사행정의(定義) 발달과정] 인사행정의(定義) 본질, 엽관제도, 실적주의, 적극적 인사행정
목차
인사행정의(定義) 발달과정
Ⅰ. 인사행정의(定義) 본질
1. 인사행정의(定義) 의의 및 목적
2. 인사행정의(定義) 중요성
Ⅱ. 엽관제도
1. 엽관제도의 의의 및 발달요인
2. 엽관제의 장단점
3. 한국의 엽관주의
Ⅲ. 실적주의
1. 의의
2. 발달요인
3. 실적주의의 내용
4. 실적주의의 장단점
5. 엽관제와 실적제의 상관성
Ⅳ. 적극적 인사행정
1. 의의
2. 소극적 인사행정과 적극적 인사행정의(定義) 비교
인사행정의(定義) 발달과정
I. 인사행정의(定義) 본질
1. 인사행정의(定義) 의의 및 목적
인사행정이란 행정goal(목표) 를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 그들의 능력을 적극적으로 개발하며, 유지 활용하는 관리기술이다.
1) 공적인 상황 속에서 작용하며 공공의 감시와 통제를 받는다.
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목차
인사행정의(定義) 발달과정
Ⅰ. 인사행정의(定義) 본질
1. 인사행정의(定義) 의의 및 목적
2. 인사행정의(定義) 중요성
Ⅱ. 엽관제도
1. 엽관제도의 의의 및 발달요인
2. 엽관제의 장단점
3. 한국의 엽관주의
Ⅲ. 실적주의
1. 의의
2. 발달요인
3. 실적주의의 내용
4. 실적주의의 장단점
5. 엽관제와 실적제의 상관성
Ⅳ. 적극적 인사행정
1. 의의
2. 소극적 인사행정과 적극적 인사행정의(定義) 비교
인사행정의(定義) 발달과정
I. 인사행정의(定義) 본질
1. 인사행정의(定義) 의의 및 목적
인사행정이란 행정goal(목표) 를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 그들의 능력을 적극적으로 개발하며, 유지 활용하는 관리기술이다. 따라서 사기업체의 인사관리와의 차이점을 간략하게 언급해 보면 다음과 같다.
상기와 같은 관점에서 볼 때 궁극적으로 현대인사행정의(定義) 목적은 다음과 같이 요약될 수 있따
1) 정부조직에 필요한 인적 자원의 효율적인 관리 활용의 도모가 그것이다.
