여성채용目標(목표)제 instance(사례)와 연구설계
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작성일 23-01-30 09:24
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정보화 사회에서 노동 수요는 지식산업과 정보산업과 같은 고급 인력에 집중될 것이며, 적극적 평등 조치는 이러한 노동 수요에 부응해서 고급 여성 인력의 고용 활성화와 확대를 가져올 것으로 기대된다.
여성채용목표제 연구설계 사례
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9. http://www.kwwnet.org/
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여성채용목표제 연구설계 사례 / 1. 정양희, 한국여성민우회, 「계간 사무직 여성 봄호」, 1995 2. 손승영, 「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995 3. 이은영, 「여성채용상의 문제점과 개선 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용 및 인사 배치 불평등 현황과 대책」 심포지움 자료집 : 1995 4. 김영옥, 「여성고용구조의 변화와 정책 과제」, 한국여성개발원 주최 「경제 여건 변화와 여성고용정책」심포지움 자료집 : 1995 5. 조혜정, 「2000년대 여성직업의 전망과 대책」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995 6. 김 훈, 「여성 인력의 노동시장 참가 실태와 과제」, 한국노동연구원 주최 「여성고용촉진과 고용 평등을 위한 제도 개선 방안」심포지움 자료집 : 1995 7. 조순경, 「유연성 시대의 한국의 여성노동시장」, 한국여성민우회, 한국여성노동자회협의회 주최 「여성 노동시장 정책, 어떻게 할 것인가」심포지움 자료집 : 1996 8. http://www.sacheon.go.kr/ 9. http://www.kwwnet.org/ 10. http://www.kwwnet.org/ 11. http://www.seoulkoma.or.kr/ 12
설명
(1) 여성고용할당제란 무엇이며, 그 논리적 근거는 무엇인가?
레포트 > 사회과학계열
4. 김영옥, 「여성고용구조의 change(변화)와 정책 과제」, 한국여성개발원 주최 「경제 여건 change(변화)와 여성고용정책」심포지움 資料집 : 1995
여성채용目標(목표)제 연구설계 instance(사례) / 1. 정양희, 한국여성민우회, 「계간 사무직 여성 봄호」, 1995
5. 조혜정, 「2000년대 여성직업의 展望(전망) 과 대책」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 資料집 : 1995
11. http://www.seoulkoma.or.kr/
다. 다른 한편으로 적극적 평등 조치는 생산직의 인력난 해소에도 기여할 것이다. 취업이전의 교육 및 훈련 과정에서 적극적 평등 조치를 통해 여성이 남성 지배적인 직종으로 진입할 수 있는 길을 열어 준다면, 남성 지배적인 산업 분야에 여성이 진출함으로써 인력난을 해소시켜 줄 것이다.순서
3. 연구질문
1. 문제제기
2. 손승영, 「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 資料집 : 1995
10. http://www.kwwnet.org/
(2) 여성고용할당제 시행 現況(현황) 과 대졸여성의 취업reality(실태) 는 어떠한가?
(3) 여성고용할당제의 問題點과 그 改善(개선) 방향은 무엇인가?
3. 이은영, 「여성채용상의 문제가되는점 과 improvement(개선) 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용 및 인사 배치 불평등 동향과 대책」 심포지움 資料집 : 1995
여성채용目標(목표)제 instance(사례)와 연구설계
Ⅰ. 서 론
2. 이론적 분석틀
8. http://www.sacheon.go.kr/
6. 김 훈, 「여성 인력의 노동시장 참가 實態와 과제」, 한국노동연구원 주최 「여성고용촉진과 고용 평등을 위한 제도 improvement(개선) 대안」심포지움 資料집 : 1995
7. 조순경, 「유연성 시대의 한국의 여성노동시장」, 한국여성민우회, 한국여성노동자회협의회 주최 「여성 노동시장 정책, 어떻게 할 것인가」심포지움 資料집 : 1996
4. 연구질문과 인과관계를 설정 및 事例(사례)說明(설명)
Ⅱ. 본 론 - 연구설계
Ⅲ. 결 론 여성 고용을 가로막고 있던 차별을 제거하고 여성에게 적극적으로 고용의 기회를 열어 주는 적극적 평등조치는 특히 고등교육을 받은 고급여성인력을 노동시장으로 끌어내는 效果(효과)를 가져올 것이다. 여성이 남성 지배적인 직종과 상위직으로 고용 분야를 확대한다는 것은 여성이 고임직으로 진출하는 것을 의미한다.
