조직행위론
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작성일 22-12-13 17:43본문
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<의미>
1.인간의 욕구에 대한 체계적인 인식을 최초로 갖게 해줌.
2.종업원의 하위욕구…(drop)
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레포트/인문사회
28.매슬로우의 욕구 5단계설: 인간을 모티베이트할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악, 각단계의 욕구가 만족됨에 따라 전단계는 ...
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조직행위론
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28.매슬로우의 욕구 5단계설: 인간을 모티베이트할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악, 각단계의 욕구가 만족됨에 따라 전단계는 ... , 조직행위론인문사회레포트 ,
28.매슬로우의 욕구 5단계설: 인간을 모티베이트할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악, 각단계의 욕구가 만족됨에 따라 전단계는 더이상 모티베이션의 역할을 수행하지 못하고 다음단계의 욕구가 행위를 모티베이트할 수 있는 요인으로 작용하게 된다고 가정.
1.생리적 욕구-삶을 유지하기 위한 기초적 욕구(의.식.주에 대한 욕구)
2.안전욕구-신체적인 위험과 기초적인 생리적 욕구의 박탈로부터 자유로와지려는 욕구
3.소속감과 애정욕구
4.존경욕구-어느집단의 단순한 구성원 이상의 것이 되기를 원함
5.자아실현욕구-계속적인 자기발전을 위해서 자신의 잠재력을 극대화 하려는 욕구
1.욕구계층자체가 존재하지 않는다.
2.욕구의 본성에 대한 파악과 이와 관련된 욕구의 단계적 우성concept(개념), 즉 한욕구의 충족이 다음 단계의 욕구와 행위의 모티베이터로 작용하게끔 해준다는 생각이 비판을 받고있다아
-한 가지 욕구 이상이 동시에 개인에게 작용할 수도 있는 것.
3.한 개인의 욕구는 정태적이 아니라 동태적인 맥락 속에서 보아야 한다.