인적자원관리의 개념, 관리체계, 효율성, 전략, 믹스, 특징, 종류, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사analysis(분석…
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작성일 23-01-27 12:15
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그러므로 인간의 생활이 호텔의 環境요인에 의해 影響(영향)을 받게 되고, 모든 호텔조직의 구성원들은 최고경영자로부터 하부 종사원에 이르기까지 그 호텔에 의존하게 되며, 반대로 호텔은 종사원에 의존하여 상호 발전 하게 되는 것이다.
2. 인적자원의 관리체계
둘째, 인적자원관리는 모든 조직구성원을 대상으로 각 분야에서 성과 달성에 발휘되는 필수 기능이므로 조직체의 최고 경영층에서 하부의 일선관리자
에 이르기까지 경영 각 층에서 일하는 모든 실무관리자들의 기본적인 일반관리 기능이다.
3. 인적자원의 효율성
호텔을 경영하기 위해서는 인적관리, 물적자원, 재정적자원, 그리고 정보의 4가지 요소가 있어야 한다.
1. 인적 자원 관리의 기초개념
부분관리인 인적자원관리란 사람을 대상으로 한 관리이며, 인간을 관리한다는 것은 인간의 개성존중과 능력개발 그리고 종사원의 인간적인 만족이라는 점에서 타부문의 관리제도와는 다른 특징이 있다아
호텔에서의 관리란 호텔의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 경영활등을 계획 * 지도 *통제 하고 모든 활동을 조정하는 행위를 의미하며, 호텔의 활동은 경영목적 달성을 위한 인간집단의 활동으로 이루어질 때 조직체의 목적을 충분히 달성할 수 있다아 따라서 호텔의 재활동을 통하여 경영목적을 달성하기 위한 종합관리와 각 부문활동 자체가 목적하는 바에 따라 원활하게 운영하기 위한 부분관리, 즉 생산관리, 구매관리, 판매관리, 재무관리, 인적자원관리로 구성된다된다. 그 중에서도 인적요소인 인간은 대부분이 일정한 직업을 갖고 그 직무를 수행함으로써 삶의 보람을 찾고 그 대가로 생활을 영위해 나간다.
특히 인간은 다른 자원에서는 볼 수 없는 여러 가지 능력, 즉 조정하고, 종합하고, 판단 *상상하는 능력을 지니고 있다아
첫째, 인적자원 관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다.
인적자원관리의 개념, 관리체계, 효율성, 전략, 믹스, 특징, 종류, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사analysis(분석)
설명
레포트 > 사회과학계열
인적자원 관리의 concept(개념)을 요약하면 다음과 같다.
순서
1. 인적 자원 관리의 기초개념 2. 인적자원의 관리체계 3. 인적자원의 효율성
인적자원관리,관리체계, 효율성, 전략, 믹스,인사관리
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