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[행정] 공공정책 - 조직개발

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작성일 22-12-14 02:48

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2)
2. 버어크(W. Burke)는 조직개발이란 조직의 전반적인 효과(效果)성을 높이기 위해 組織文化(organization culture)를 변경시키는 계획된 과정이라고 정의(定義)하고 있다아3)
3. 프렌치(W. French)는 조직개발을 조직文化(문화)의 효과(效果)적이고 협동적인 관리를 통해서 조직의 문제해결 능력을 증진시키기 위한 장기적인 노력이라고 정의(定義)하…(투비컨티뉴드 )

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[행정] 공공정책 - 조직개발
다.

Ⅱ. 組織開發의 正義
1. 베니스(W. Bennis)에 의하면 조직개발(organization development)이란 change(변화)에의 對應過程으로 조직에서의 믿음, 태도, 가치 및 조직구조를 의도적으로 change(변화)시키려는 복잡한 敎育的戰略(a complex educational strategy)이다. 그런데 古典的 의미에서 조직화(organizing)는 업무가 분할되어 조정되는 公式 적 구조(formal structure)의 설립을 의미하는데,1) 사실상 오늘의 복잡한 집행체계에서는 이와 같이 단순한 公式 적 구조의 설립으로는 그 효율성을 달성하기가 어렵다. 따라서 조직화보다는 좀더 포괄적이고 역동적인 관점에서 집행체계의 능력을 제고시킬 수 있는 조직개발이 요청될 것이다. 특히 새로운 정책이나 사업을 진행함에 있어서 最高政策執行者는 많은 어려움이 있는데 그 중에서 조직화의 문제가 크게 부상되고 있다아 뿐만 아니라 한 번 집행되고 종결되는 정책이나 사업의 효율성을 위해서는 조직화의 중요성을 강조하지 않을 수 없다.
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레포트/법학행정

〓〓〓 목 차 〓〓〓

Ⅰ. 序言?2
Ⅱ. 組織開發의 正義 ?2
Ⅲ. 집행체계의 능력을 향상시키는 力動的?戰略的過程이
필요한 이유 ?2
Ⅳ. 執行組織開發을 위한 戰略?4
1. 構造的戰略?4
2. 行態的戰略?5
3. 體系的戰略?7
4. 狀況的戰略?8
Ⅴ. 맺음말?10

I. 序論
여하한 정책을 집행하건간에 거기에 필수적으로 따라가는 과정이 조직화이다.

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