[조직文化] 조직文化의 개념(槪念)과 의의, 중요성, 구성요소 및 학자들의 견해
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[조직文化] 조직文化의 개념(槪念)과 의의, 중요성, 구성요소 및 학자들의 견해
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[조직文化(culture) ] 조직文化(culture) 의 definition 과 의의, 중요성, 구성요소 및 학자들의 견해
목차
조직文化(culture)
Ⅰ. 조직文化(culture) 의 의의
1. 조직文化(culture) 의 definition 과 의의
2. 조직文化(culture) 의 차원
3. 조직文化(culture) 의 중요성
4. 조직文化(culture) 와 조직분위기의 비교
Ⅱ. 조직文化(culture) 의 구성요소
1. E. H. Schein(1985)의 견해
1) 인공물과 창조물
(1) 협의의 인공물
(2) 행동양식
2) 가치관
3) 가치기준
2. Pascale과 Peters 등의 견해
1) 공유가치
2) strategy
3) 조직구조
4) 제도
5) 구성원
6) 스타일
7) 기술
3. Deal과 Kennedy의 견해
4. Denison의 견해
조직文化(culture)
I. 조직文化(culture) 의 의의
1. 조직文化(culture) 의 definition 과 의의
文化(culture) 의 definition 은 원래 文化(culture) 인류학에서 나온 것인데 文化(culture) 인류학에서도 의미의 일치가 없다. 이러한 文化(culture) 의 definition 이 조직론에 도입되어 사용되고 있는 영역이 다양하고 연구 영역별로도 文化(culture) 라는 용...
[조직文化(culture) ] 조직文化(culture) 의 definition 과 의의, 중요성, 구성요소 및 학자들의 견해
목차
* 조직文化(culture)
Ⅰ. 조직文化(culture) 의 의의
1. 조직文化(culture) 의 definition 과 의의
2. 조직文化(culture) 의 차원
3. 조직文化(culture) 의 중요성
4. 조직文化(culture) 와 조직분위기의 비교
Ⅱ. 조직文化(culture) 의 구성요소
1. E. H. Schein(1985)의 견해
1) 인공물과 창조물
(1) 협의의 인공물
(2) 행동양식
2) 가치관
3) 가치기준
2. Pascale과 Peters 등의 견해
1) 공유가치
2) strategy
3) 조직구조
4) 제도
5) 구성원
6) 스타일
7) 기술
3. Deal과 Kennedy의 견해
4. Denison의 견해
조직文化(culture)
I. 조직文化(culture) 의 의의
1. 조직文化(culture) 의 definition 과 의의
文化(culture) 의 definition 은 원래 文化(culture) 인류학에서 나온 것인데 文化(culture) 인류학에서도 의미의 일치가 없다. 이러한 文化(culture) 의 definition 이 조직론에 도입되어 사용되고 있는 영역이 다양하고 연구 영역별로도 文化(culture) 라는 용어의 definition 이 조금씩 다르게 규정됨에 따라 조직文化(culture) 의 definition 도 매우 다양하게 definition 되고 있다
文化(culture) 란 사회집단의 외견상 나타나는 행동양식, 관습, 전통, 언어, 사회적 산물 등의 행동 수준의 特性과 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 지식, 규범 그리고 상
징물 등의 인지수준의 特性을 포함하는 종합적인 definition 으로서, 그 사회구성원들의 생각과 행동에 影響을 주며, 새로운 구성원에게도 계속해서 충분히 습득되어지는 것이다. 따라서 文化(culture) 는 전통적으로 국가나 민족과 같은 거시적인 사회체계를 analysis(분석) 단위로 하고 있는 인류학이나 사회학 등에서 생성된 definition 이라고 할 수 있다
이러한 거시적인 文化(culture) 의 definition 을 미시적인 조직 수준에 적용한 것이 바로 조직文化(culture) 라는 definition 으로, 기업도 특정한 文化(culture) 를 가지고 있다는 것을 의미한다. 조직文化(culture) 는 1980년 이후에 이르러서야 본격적으로 실무가와 학자들의 주목을 받게 되었다. 그러나 많은 학자들이 기업의 文化(culture) 적인 측면에 관심을 가지고 다른 접근방법은 받아…(To be continued )
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