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[] 삼성과 노사관계에 대한 分析(분석)

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작성일 22-10-09 18:00

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임금도 계속 상승하여 동종업계 최고 수준을 유지하고 있다 동종 타회사와의 임금비교는 채창균, 앞의 논문, 194쪽 및 218쪽 참조.
또 퇴직 여성노동자의 재입사도 가능케 되었으며 승격시험의 제한요건도 완화되었다. 2. 삼성재벌의 유화책과 강경책

1) 유화책과 노동자의 지위 향상 노동자의 지위 향상과 관련된 가장 중요한 change(변화)는 노사협의회의 활성화이지만 그에 대하여는 다음 장에서 별도로 서술하기로 한다. 하지만 노조가 조직된 다른 재벌회사에서 상여금차등지급제 자체가 철폐된 데 반해 이에 대해선 김형기, ｢1987년 노동자 대투쟁 이후의 노사관계의 change(변화)와 정책assignment｣, 『한국경제발전의 평가와 정책assignment』(고대경제연구소,태진출판사,1992), 259쪽 참조.
삼성에서는 A B 등급자에 대한 가급은 온존시키고 있다 그리고 1993년부터는 A+ 등급이 신설되어 고과의 差別화가 심화되었다.

여타 삼성관련사와 마찬가지로 삼성반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여금 지급방식에서 A B C D E의 5등급중 D E 등급자에 대해 상여금을 삭감하던 제도를 철폐하였다.

삼성반도체 삼성전자의 반도체공장은 기흥, 부천, 온양의 세 곳에 있는데 여기서 주로 다루는 기흥공장의 경우 종업원은 여자 5,000명, 남자 2,000명 정도이고 1993년 노사협의회 선거시의 유권자는 5,317명이었다. 요컨대 노동자들의 기분을 상하게 하는 감급이라는 형식은 없애면서 실질적으로는 그와 유사한 결과 를 갖는 차등지급의 다단계화를 통해 노동자간 경쟁은 부채질하려는 조삼모사식 노사관리가 이루어지고 있다 감점주의에서 가점주의로의 개선이라는(김선동, 앞의 책, 166-7 참조) 이러한 조삼모사식 노사관리는 삼성의 특색인 잦은 선물지급(삼성반도체의 경우 연 6-9회 정도)과 같은 맥락의 것이다.

한편 1993년부터 삼성반도체에서는 4조 3교대를 실시하여 라인부서의 잔업을 없앴으며 1994년부터는 월급제도 시행하였다.

삼성전관 삼성…(투비컨티뉴드 )

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레포트/경영경제

[] 삼성과 노사관계에 대한 分析(분석)

[우수자료] 삼성재벌의 노사관계 분석 1. 문제제기 2. 삼성재벌의 유화책과 강경책 3. 삼성의 노사협의회 4. 맺음말삼성재벌의노사관계 , [] 삼성과 노사관계에 대한 분석경영경제레포트 ,

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3. 삼성의 노사협의회
4. 맺음말

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2. 삼성재벌의 유화책과 강경책

[우수reference(자료)] 삼성재벌의 노사관계 分析(분석) 1. 문제제기

삼성재벌의노사관계

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